משרד הכלכלה - שירות התעסוקה

שכר מינימום

כל עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך  משכר המינימום החודשי/ יומי/ שעתי הקבוע בחוק ומתעדכן מעת לעת.

שעות עבודה ושעות נוספות

• שבוע עבודה לא יעלה על 42 שעות עבודה; אורך יום עבודה לא יעלה על 8 שעות ביום.

• במקום עבודה בו מועסקים עובדים 5 ימים בשבוע, אורך יום העבודה לא יעלה על 9 שעות ביום.
  

• במשמרת לילה (עבודה שלפחות שתי שעות ממנה הן בין 22:00  ל - 6:00), ביום שלפני מנוחה שבועית וכן ביום שלפני חופשת החג,  אורך יום עבודה הינו 7 שעות.

• שעות נוספות הן שעות עבודה החורגות משעות העבודה הרגילות ביום/בשבוע עבודה.

• אורך יום העבודה, כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות.

• בשבוע עבודה, לא יועסק עובד מעל 16 שעות נוספות.

• בעבודת לילה, אורך שבוע עבודה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.

• ניתן להעסיק עובדים בשעות נוספות, אם ניתן לכך היתר על ידי משרד הכלכלה - שירות התעסוקה.
  

גמול עבור עבודה בשעות נוספות ומנוחה שבועית

• עובד זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות רק בעד שעות עבודה נוספות שאושרו על ידי המעסיק. הגמול לשעות נוספות ישולם עבור כל שעה נוספת מעבר ליום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל.

• תמורת השעתיים הנוספות הראשונות באותו יום עבודה, זכאי העובד ל - 125% לפחות משכרו הרגיל ובעד כל שעה נוספת שלאחריהן, ל-150% לפחות משכרו הרגיל.

• עובד המועסק ביום המנוחה השבועי, זכאי לגמול בעד מנוחה שבועית בשווי 150%, עבור כל שעת עבודה ובמידה והועסק גם בשעות נוספות גם בגמול נוסף על כך.

הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד")

מעסיק חייב למסור לעובדים הודעה על תנאי עבודתם, לא יאוחר מ-30 ימים מיום תחילת העבודה, בטופס דוגמת זה, ובהמשך אף הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה כפי שצוין בהודעה על תנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום שנודע לו על השינוי. מעסיק פטור ממסירת הודעה כזו אם מסר לעובדים הסכם עבודה הכולל התייחסות לכל הנושאים שאותם נדרש לציין בהודעה על תנאי עבודה.

על ההודעה לעובדים לכלול פירוט בנושאים הקבועים בחוק ובהם: זהות המעסיק וזהות העובדים, תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה, אורך יום העבודה, יום המנוחה השבועי, השכר, תשלומים עבור תנאים סוציאליים וכן תיאור עיקרי התפקיד של העובד.  

חופשה שנתית 

• כל עובד או עובדת זכאים לחופשה שנתית בתשלום בנוסף לזכות להיעדר מהעבודה במקרים אחרים, כגון: בימי חג, במהלך חופשת לידה, עקב שירות מילואים, שביתה, אבל או מחלה (אם ימים אלו חלים במהלך החופשה, רואים את החופשה כנפסקת לאותם ימים).

• בחישוב ימי החופשה, מובאת בחשבון מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה. לכן: חופשה שנתית שאורכה 14 ימים קלנדריים, כוללת 12 ימי עבודה בתשלום לגבי עובד שעתי המועסק במקום העבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, ולגבי עובד במקום העבודה שבו נוהג שבוע עבודה של 5 ימים, כוללת אותה חופשה שנתית 10 ימי עבודה בלבד. לגבי עובד חודשי, התשלום בגין ימי החופשה כולל גם את התשלום בעבור יום המנוחה השבועי.

• הקריטריונים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית נקבעים על פי מספר שנות העבודה ומספר ימי העבודה בפועל. לחצו כאן לטבלת מספר ימי החופשה לפי החוק

• עובדים זכאים לדמי חופשה בעד ימי החופשה השנתית בסכום השווה לשכר שהיה משולם להם בעד אותם ימים, אילו המשיכו לעבוד. עובדים ששכרם משולם על בסיס תקופה קצרה מחודש (כגון: על בסיס יומי), זכאים לדמי חופשה בסכום השווה ל"שכרם היומי הממוצע" כפול ימי החופשה שהוא זכאי להם.

ביטוח פנסיוני חובה ("פנסיה") 

• על המעסיק חלה חובה לבטח את עובדיו במשק בביטוח פנסיוני, כלומר, להפריש שיעור מסוים משכר העובדים, ולהעבירו לגוף פנסיוני שהעובדים בחרו בו. ההפרשות לגוף הפנסיוני ממומנות בחלקן על ידי המעסיק ובחלקן על ידי העובדים. חובה זו חלה על עובדים שאין לגביהם הסדר מיטיב (מדובר בהסדר פנסיוני שתנאיו, מבחינת העובדים, טובים יותר מתנאי ההסדר שבצו ההרחבה הכללי). בנוסף ובכל מקרה, על המעסיק להפריש עבור רכיב פיצויי פיטורין .

• החובה להפריש שיעור משכר העובדים לביטוח פנסיוני, חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה, ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה.

• לעניין מועד תחילת הזכות, קיימת הבחנה בין עובדים שהתקבלו לעבודה כשאינם מבוטחים בביטוח פנסיוני, לבין עובדים שבקבלתם לעבודה היו מבוטחים כאמור.

• במקרה שהעובדים התקבלו לעבודה וכבר יש להם ביטוח פנסיוני, הם יהיו זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומם הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליהם תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטחו על-ידי המעסיק. לפי צו ההרחבה, המעסיק רשאי לבצע את ההפרשות רטרואקטיבית, לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מבניהם).

• במקרה שהעובדים לא היו מבוטחים בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתם,  הם יהיו זכאים לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו שישה חודשים מהיום שהתחילו את עבודתם.
  
  

איך פונים למשרד העבודה?

לייעוץ ניתן לפנות ליחידה ליחסי עבודה בטלפון: 1-800-800-390

לפניות ותלונות בחוקי עבודה ניתן לפנות למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד הכלכלה - שירות התעסוקה:

מייל: report.achifa@labor.gov.il

פקס: 03-6828690; טלפון: 2570*  או: 03-7347839/49/50

*ניתן גם להגיש תלונה אנונימית

מידע נוסף על זכויות עובדים המגיעות לכם על פי חוק ניתן לקרוא באתר משרד העבודה