בקשה להיתר מוועדת התעסוקה לפיטורי משרתי מילואים

סמכויות ועדת התעסוקה

- לדון ולהחליט בבקשת מעסיק לקבלת היתר לפטר חיילי מילואים  בזמן שירותם במילואים וגם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים .
- לדון ולהחליט בתביעה של חיילי מילואים לוועדה, בגין פיטורים בניגוד לחוק.
- לדון ולהחליט בתביעה של חיילי מילואים שנפגעו בהיקף משרתם או בהכנסתם בזמן המילואים. 
- לקבוע פיצוי כספי לעובד, בגובה של עד 5 משכורות, לפי השכר הממוצע במשק, במקרה בו מצאה כי הפיטורים מנוגדים לחוק.
- להחזיר את המפוטר למקום עבודתו במידה ומצאה לנכון.
- לוועדה יש סמכות המקבילה לבית הדין לעבודה.
- על החלטה או צו של וועדת תעסוקה, ניתן לערער בפני בית-דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969 (להלן - בית-דין אזורי) תוך עשרים ימים מיום מסירת ההודעה על ההחלטה או הצו לתובע ולנתבע.

כל זאת מתוקף חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 ותיקון מס' 19 תשפ"ד 2024

41. זכויות עובד המשרת במילואים:
(א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה – פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו – בטלים הפיטורים.
(ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת וועדת התעסוקה; ולעניין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו ולא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה שלו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הוועדה היתר לפי סעיף זה, אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים או את הפגיעה כאמור, ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים או הפגיעה המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הוועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד; לעניין פרק זה, "פגיעה", בהכנסה, למעט –
(1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי;
(2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו, ובלבד שהפגיעה בתפוקת עבודתו לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
(ג) במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות המפורטות בסעיף קטן (ב).
(ד) בהליך לפני וועדת התעסוקה לפי סעיף 21, על בעל המפעל הראיה שהפיטורים כאמור בסעיף קטן (א1) היו בשל טעם שאינו שירותו של העובד במילואים.
(ה) בחוק זה, "פיטורים" – לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
קישור לחוק לחצו כאן

הרכב ועדת התעסוקה

- יו"ר הוועדה - ממונה ע"י שר המשפטים, בהתייעצות עם שר הביטחון.
- נציג האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון – ממונה ע"י שר הביטחון.
- נציג הסתדרות העובדים – ממונה ע"י שר הביטחון.
- נציג התאחדות התעשיינים - ממונה ע"י שר הביטחון.

כיצד פונים לוועדת התעסוקה?

הפניה לוועדת התעסוקה תיעשה רק למחוז בו נמצא פיזית מקום עבודה. לא ניתן להעביר בקשה במידה והיא לא נמסרה במחוז הנכון.
לבקשת היתר לפיטורי חייל מילואים, או להוצאתו לחל"ת, יש למלא את הטופס "בקשה לקבלת היתר לפיטורין מוועדת תעסוקה" באופן מלא וברור.
יש לצרף מסמכים נדרשים, כפי שמצויין בטופס.

היכנסו לקישור, בהתאם לקירבה למקום העבודה, ומלאו את טופס הפניה:

למחוז ירושלים לחצו כאן

למחוז חיפה והצפון לחצו כאן

למחוז באר שבע והדרום לחצו כאן

למחוז תל אביב והמרכז לחצו כאן

לידיעתכם, חלק מהחלטות הוועדה מפורסמות באתר "נבו".

אנחנו פה לשירותכם בכל שאלה 5266*