ועדות תעסוקה

טקסט 1

​חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 קובע כי חל על כל מעסיק איסור לפטר עובדים המשרתים במילואים בשל יציאתם לשירות מילואים. האיסור חל גם בתקופת שירותם  ובשירות מילואים העולה על יומיים, האיסור חל גם במהלך 30 הימים שלאחר השחרור, אלא בהיתר של ועדת תעסוקה.
בתקופת הגנה זו חל גם איסור על המעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה (לרבות הוצאה לחל"ת), אלא בהיתר של הוועדה.
החוק גם מגן מפיטורים או הוצאה לחל"ת, בתנאים מסוימים, על בני ובנות הזוג של משרתי מילואים, שהם הורים לילד משותף.
האגף לחיילים משוחררים ומילואים מסייע למשרתי המילואים ולבני ובנות זוגם, באמצעות ועדות תעסוקה בפריסה ארצית, שאליהן ניתן להגיש תביעה על פיטורים בניגוד לחוק.
אוכלוסייה זאת גם זכאית להטבה של ייעוץ משפטי חינם, במסגרת ההליך של ועדת התעסוקה (בכפוף לתקנות).
לפרטים נוספים היכנסו לאתר המילואים.
מעסיקים המבקשים לפטר עובד או עובדת המשרתים במילואים או את בן או בת הזוג שלהם, יכולים לפנות אף הם לוועדת התעסוקה לקבלת היתר לפיטורים.
לקבלת מידע מקיף ולהנחיות כיצד לפעול בכל אחת מהאפשרויות, היכנסו לעמוד המתאים.

עוד זכאים לסיוע והגנה בתעסוקה באמצעות ועדות תעסוקה:
בני משפחות שכולות מקרבה ראשונה של נספה כוחות הבטחון או פעולות איבה, בשנת השכול הראשונה.
הורים שכולים ואלמנות של נספה כוחות הביטחון, במועד פרישתם לפנסיה.
לבירור הליך זכאותכם פנו לנציג אגף הנצחה ומורשת קישור לחיץ לדוא"ל הרלוונטי (חללי מערכת הביטחון) או לנציג ביטוח הלאומי קישור לחיץ לדוא"ל הרלוונטי (נפגעי פעולות איבה).
מעסיקים המבקשים לפטר , להפחית את הקף המשרה או להוציא לחל"ת עובד או עובדת הנמנים עם אוכלוסייה זו, יכולים לפנות אף הם לוועדת התעסוקה לקבלת היתר באמצעות הקישורים הנ"ל.

לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 ותיקון מס' 19 תשפ"ד 2024 לחצו כאן. ​