ועדות תעסוקה למשרתי מילואים שפוטרו

הסיוע מתבצע באמצעות ועדות תעסוקה המתקיימות בפריסה ארצית, במחוזות האגף בירושלים, תל אביב (בקריית אונו), חיפה ובאר שבע.
בנוסף לכך, אנו מעניקים סיוע משפטי באמצעות עורך דין מומחה בדיני עבודה ובמימון מלא של האגף לחיילים משוחררים ומילואים, לאחר קבלת אישור מהיועץ המשפטי למערכת הביטחון.

אם אתם מרגישים שזכויותיכם נפגעו, אנו מזמינים אתכם להיעזר בהטבה זו.

סמכויות ועדת התעסוקה: 

•  לדון ולהחליט בתביעה של חיילי מילואים לוועדה, בגין פיטורים בניגוד לחוק.

•  לדון ולהחליט בתביעה של חיילי מילואים שנפגעו בהיקף משרתם או בהכנסתם בזמן המילואים, בניגוד לחוק. 

•  לקבוע פיצוי כספי לעובד, בגובה של עד 5 משכורות, לפי השכר הממוצע במשק, במקרה בו מצאה כי הפיטורים מנוגדים לחוק זה.

•  להחזיר את המפוטר למקום עבודתו במידה ומצאה לנכון.

•  לדון ולהחליט בבקשת מעסיק לקבלת היתר לפטר חיילי מילואים בזמן שירותם במילואים וגם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים .

•  לדון ולהחליט בבקשת מעסיק לקבלת היתר לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד במהלך שירותו במילואים וגם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים בהתאם לחוק, (כולל הוצאה לחל"ת).

• לוועדה יש סמכות המקבילה לבית הדין לעבודה.

•  על החלטה או צו של ועדת תעסוקה, ניתן לערער בפני בית-דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969 (להלן - בית-דין אזורי) תוך עשרים ימים מיום מסירת ההודעה על ההחלטה או הצו לתובע ולנתבע

כל זאת מתוקף חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט – 1949, תיקון מס' 19 לחוק תשפ"ד- 2024

41. זכויות עובד המשרת במילואים:
(א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה – פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו – בטלים הפיטורים.
(ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולעניין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו ולא יפגעו בהיקף המשרה או בהכנסה שלו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הוועדה היתר לפי סעיף זה, אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים או את הפגיעה כאמור, ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים או הפגיעה המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הוועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד; לעניין פרק זה, "פגיעה", בהכנסה, למעט –
(1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי;
(2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו, ובלבד שהפגיעה בתפוקת עבודתו לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
(ג) במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות המפורטות בסעיף קטן (ב).
(ד) בהליך לפני וועדת התעסוקה לפי סעיף 21, על בעל המפעל הראיה שהפיטורים כאמור בסעיף קטן (א1) היו בשל טעם שאינו שירותו של העובד במילואים.
(ה) בחוק זה, "פיטורים" – לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

קישור לחוק לחצו כאן

הרכב ועדת התעסוקה

• יו"ר הוועדה - ממונה ע"י שר המשפטים, בהתייעצות עם שר הביטחון.

• נציג האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון – ממונה ע"י שר הביטחון.

• נציג הסתדרות העובדים – ממונה ע"י שר הביטחון.

• נציג התאחדות התעשיינים - ממונה ע"י שר הביטחון.

כיצד פונים לוועדת התעסוקה?

הפניה לוועדת התעסוקה תיעשה רק למחוז הרלוונטי למקום מגוריכם. לא ניתן להעביר בקשה במידה והיא לא נמסרה במחוז הנכון.
במידה ובקשתכם לקבלת סיוע משפטי חינם תאושר, מוקד המילואים יעביר אליכם רשימת עורכי דין, שמשרד הביטחון התקשר עמם לצורך זה, ממנה ניתן לבחור את עורך הדין אשר ייצג אתכם בפני ועדת התעסוקה.
במידה וברצונכם לייצג את עצמכם, או להסתייע בעורך דין פרטי, היכנסו לקישור, בהתאם למקום מגוריכם, ומלאו את טופס התביעה המצורף: 

למחוז ירושלים לחצו כאן

למחוז חיפה והצפון לחצו כאן

למחוז באר שבע והדרום לחצו כאן

למחוז תל אביב והמרכז לחצו כאן 

לידיעתכם, חלק מהחלטות הוועדה מפורסמות באתר "נבו" (מאגר מידע משפטי).

אנחנו פה לשירותכם בכל שאלה 5266*