"בוסית, זה החוק": כל מה שמגיע לכם בעבודה (ותכל'ס, זה הרבה!)

מגיע לכם להרוויח לפחות שכר מינימום

מגיע לכם להרוויח לפחות 6,247.67 ש"ח למשרה מלאה או 34.32 ש"ח לשעה (נכון לאפריל 2025).
אבל שימו לב: מדובר בשכר ברוטו, כלומר לפני ניכויים כדוגמת מס הכנסה, ביטוח בריאות, ביטוח לאומי, תשלומי עובד בהפרשות סוציאליות וכדומה.

אתם צריכים לקבל סיכום תנאי העבודה שלכם, בכתב, שיכלול את המידע הבא:

• פרטים מזהים של המעסיק ושלכם.
• תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה או ללא תאריך סיום.
• ציון שמו או תואר תפקידו של הממונה הישיר עליכם.
• מהו השכר שלכם ומתי הוא ישולם.
• כמה שעות ביום ובשבוע תעבדו.
• מהו יום המנוחה השבועי שלכם.

זה הזמן לחשוב על הפנסיה!

עובדת שהגיעה לגיל 20 ועובד שהגיע לגיל 21 זכאים לזכויות סוציאליות ובכללן הפרשות לביטוח פנסיוני.
זכותכם לבחור את קרן הפנסיה, וכדאי לעשות סקר שוק והשוואה בין הקופות השונות.
חשוב לוודא שהמעסיק מתחיל להפריש לכם תשלומים לפנסיה!

קראו לכם למילואים? אסור להפלות אתכם

למעסיקים אסור להפלות אתכם בקבלה לעבודה או בתנאי העבודה בשל שירותכם במילואים, קריאה לשירות מילואים או שירות מילואים צפוי.

קחו הפסקה, מגיע לכם

ככלל: אסור להעסיק אתכם יותר מ-42 שעות בשבוע, וכל שעה נוספת ביום או בשבוע מזכה אתכם בתשלום שעות נוספות.
מגיעות לכם, כמובן, גם הפסקות במקום העבודה. שימו לב: עבודה בזמן הפסקה מחושבת כשעות עבודה.

יש בונוס לוותק: דמי הבראה

אם השלמתם 12 חודשים במקום העבודה יש לכם זכאות לקבלת דמי הבראה, שייכנסו לכם למשכורת חודש יולי.

התעייפתם? מגיע לכם: ימי חופשה וימי מחלה

כל עובד זכאי לצבור ימי חופשה ומחלה בהתאם לוותק במקום העבודה ולמספר הימים שבו הוא מועסק במקום העבודה (5 או 6 ימים בשבוע).
צבירת ימי מחלה הינה של 1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה עד למקסימום של 90 ימים. במהלך ההיעדרות עקב מחלה אסור לפטר אתכם.

נתקלים בתנאי עבודה פוגעניים? יש מה לעשות

בכל מקרה של פגיעה בזכויותיכם או חשש לפגיעה כזו מומלץ לפנות ליעוץ  משפטי או ליחידות האכיפה הממשלתיות, לדוגמה:
הגשת תלונה על מעסיקים בשל הפרת חוקי עבודה – מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה לחצו כאן 
הגשת תלונה על הפרת שוויון הזדמנויות בעבודה (לדוגמה – הפליה בשל שירות מילואים או כל הפליה אחרת) לחצו כאן
החוק אוסר על פיטוריכם בשל הגשת תביעה על הפרת זכויות. במקרה כזה בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לכם פיצויים.

בשורה טובה: מגיעות לכם הטבות כחיילים משוחררים

הזכויות לחיילים משוחררים משתנות מדי פעם ולכן חשוב להתעדכן. בין ההטבות:
• מענק למי שעבד במשרה מלאה בעבודה נדרשת במשך תקופה מינימלית.
• נקודות זיכוי במס הכנסה (המאפשרות לבטל או להקטין את שיעור תשלום הכנסה מהשכר, בהתאם לגובה המשכורת).
שימו לב: חשוב לציין שאתם חיילים משוחררים בטופס 101 (כרטיס עובד) שתתבקשו למלא בעת קבלה לעבודה וכן בשנים העוקבות לאחר השחרור.

בהצלחה!

ייעוץ מקצועי: ד"ר עו"ד ניר בר,  הוא הבעלים של ד"ר ניר בר משרד עו"ד ונוטריון, המתמחה בדיני עבודה.
ד"ר בר הינו יו"ר ועדת תעסוקה לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) ובעבר היה מרצה לדיני עבודה באוניברסיטת חיפה.
האמור במדריך זה תקף למועד פרסומו, הובא על דרך התמצית ואינו חוות דעת, יעוץ משפטי או תחליף ליעוץ משפטי המתחשב בנתוניך האישיים ובנסיבות הפרטניות שלך.
הוראות החוק והפרסומים הרשמיים של המדינה הם אלה המחייבים שכן הם המפורטים והעדכניים ביותר.